慶応義塾大学経済学部卒。沖電気工業株式会社を経て、 株式会社リクルートに入社、求人情報誌「とらばーゆ」の創刊など数多くの新規事業開発を手がけ、その後独立し現職。
これまで800社を超える企業の経営人事・組織開発のコンサルティングに携わる。多数の大学院・大学にてキャリア教育学を専任し、年間10000人の学生を教える実績を持つ。
実績
日本初のキャリアデザイン教育を早稲田大学より依頼され、それをきっかに授業実績は40大学に及ぶ。現在は株式会社ジーアップキャリアセンターの代表取締役として活動しているほか、一般社団法人千葉県ニュービジネス協議会の会長も務めている。
加賀氏は地域社会やビジネス界において、組織の発展や人材育成に貢献している。彼の指導やアドバイスは多くの企業や個人にとって有益であり、地域や社会の発展に寄与している。
加賀 博氏の活動は、地域社会やビジネス界で高い評価を受けており、彼の専門知識は多くの人々に利益をもたらしています。
加賀氏はキャリア形成や組織人材開発に関する多数の著書を執筆しており、80冊以上の著書がある。
その著書は、キャリア形成や就職活動、組織人材開発などに関する豊富な知識を提供しており、幅広い層に影響を与えている。
プロフィール
- 慶応義塾大学経済学部卒。
- 沖電気工業株式会社を経て、 株式会社リクルートに入社
- 千葉商科大学・大学院 客員教授
- 敬愛大学 客員教授
- 千葉工業大学 外来講師
- 高野山大学 非常勤講師
- 新潟産業大学 非常勤講師
- グローバル情報キャリア学院 学院長
- 株式会社ジーアップキャリアセンター 代表取締役
- 一般社団法人 千葉県ニュービジネス協議会 会長
著書
- キャリアエンプロイアビリティ形成法（日経ＢＰ社）
- 面接官の極意書（中経出版）
- 新人から管理職までプロ社員を育てる88枚の実行シート（中経出版）
- 採用革命－客志向リクルーティングのすすめ（ビジネス社）
- 偉大なる奇業家（ビジネス社）
- 一期一会の質実経営（ビジネス社）
- 人材採用実務体系マニュアル（日本総研ビジコン）
- 社員採用マニュアル（プレジデント社）
- 人材募集採用マニュアル（PHP研究所）
- 脳・社会力（カナリア書房）
- グローバル人材採用・育成制度開発ガイド（カナリア書房）
- 寺院基本経営学（カナリアコミュニケーションズ）
- みんなで考えよう就活と採用（公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター）
- リクルータースキルハンドブック（公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター）
- 派遣社員のためのキャリアデザインハンドブック（公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター）
- メンタルヘルスセルフケアハンドブック（公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター）
- 人材組織教育総合手法（公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター）
- ビジネス基本力to将来力（公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター）
- キャリア権時代のキャリアデザイン（公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター）
- 将来キャリアを左右するキャリア権時代のファーストキャリアデザイン（公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター）
- パラダイムチェンジの時代に適応するための２つの改革～経営人材改革×経営基本改革～（公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター）
- ラストキャリアデザインを考える～人生100年時代の長寿高齢社会を迎えて～（公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センター）
- 【画集】
- 空海浪漫（カナリアコミュニケーションズ）
- 龍と日本（カナリアコミュニケーションズ）
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